Xây dựng và triển khai chiến lược Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.
Cải tiến quy chế, quy trình đào tạo; tổ chức triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả các chương trình, quả hoạt động đào tạo trên toàn công ty.
Xây dựng và triển khai khung năng lực, kế hoạch lộ trình phát triển cho các vị trí và bộ phận trọng yếu.
Chuẩn hóa và cải tiến khung chương trình, hình thức, nội dung và tài liệu đào tạo, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực theo từng giai đoạn của tổ chức, bộ phận và cá nhân.
Lên kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo, kiểm soát chi phí hiệu quả cho các chương trình đào tạo nội bộ, thuê ngoài hoặc kết hợp.
Trực tiếp tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo nội bộ theo phân công hoặc thế mạnh chuyên môn.
Xây dựng, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự Phòng Đào tạo & Phát triển, đảm bảo chuyên môn và hiệu quả vận hành.
Thực hiện báo cáo định kỳ liên quan đến hoạt động đào tạo theo yêu cầu của cấp quản lý.