Sapo xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn và để đảm bảo Sapoer sẽ có một mức thu nhập tốt và xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình
Mức lương tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp lại cho công ty.
Điều chỉnh tăng lương 2 lần 1 năm dựa trên kết quả năng lực qua mỗi kỳ đánh giá.
Các khoản phụ cấp cố định như phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa...
Hàng tháng Sapo thường tổ chức các chương trình game chiến binh nhằm tôn vinh và khen thưởng những cá nhân đạt thành tích xuất sắc, khuyến khích các Sapo-er phát huy năng lực, trách nhiệm, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Cụ thể như:
Thưởng định kỳ theo Quý cho tập thể, cá nhân có mức độ hoàn thành mục tiêu cao
Thưởng "nóng" khi có thành tích vượt trội, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả cho công việc
Thưởng thường niên cho các Sapoer trong các dịp lễ tết như tết âm lịch, tết dương lịch,...
Tại Sapo, chúng tôi hiểu rằng sức khỏe và đời sống tinh thần của các Sapoer là vốn có giá trị nhất của mỗi người. Vì vậy, Sapo luôn duy trì đều đặn và nghiêm túc thực hiện chính sách của nhà nước về chế độ nghỉ lễ, thai sản cũng như bảo hiểm cho các Sapo-er.
Tổ chức nghỉ mát cho toàn thể các Sapoer 1 năm 1 lần, được nghỉ vào các dịp lễ đặc biệt như: 30/4, 1/5...
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Chế độ thai sản như sau: 6 tháng nghỉ thai sản và thêm 1 giờ nghỉ mỗi ngày trong vòng 12 tháng kể từ ngày sinh con
Đặc biệt, tại Sapo bạn còn được tham gia...
