Phân tích, dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng năm hoặc dài hơn của Công ty (số lượng tuyển & job);
• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm của Công ty & hiệu chỉnh phù hợp với tình hình thực tế:(Số lượng, job, timeline đáp ứng, Chi phí tuyển dụng, Nguồn lực tham gia, Kênh/nguồn tuyển dụng);
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các job hoặc/và điều phối nguồn lực tham gia triển khai tuyển dụng các job (có thêm các cộng sự đồng hành là: cộng tác viên và đồng nghiệp): Đăng tuyển, Lọc CV, Nhập liệu, quản lý & khai thác dữ liệu ứng viên, Sắp xếp nguồn lực Test/Phỏng vấn và tham gia Test/Phỏng vấn, Đàm phán chế độ trước offer và offer, Tiếp nhận thử việc, Tiếp nhận chính thức, Đào tạo định hướng & hỗ trợ nhân sự mới suốt quá trình thử việc.
• Trực tiếp chủ trì các hoạt động đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng: kênh online, các trường, nội bộ, …
• Đề xuất và trực tiếp triển khai thực hiện các chính sách tuyển dụng, thu hút nhân lực;
• Một số công việc khác có liên quan: đảm bảo quy trình tuyển dụng...