1. Quản lý lao động
Cập nhật, quản lý và theo dõi biến động nhân sự trên hệ thống, đảm bảo dữ liệu chính xác.
Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến biến động nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, chấm dứt) và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định.
Thực hiện công tác quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và phối hợp cải tiến hệ thống quản lý nhân sự.
2. Quản lý lương, phúc lợi và chế độ
Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công phục vụ công tác tính lương hàng tháng.
Thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của Công ty.
Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, bảo hiểm sức khỏe và thuế thu nhập cá nhân.
3. Quản lý chương trình phúc lợi
Mua sắm, quản lý quà tặng phục vụ các chương trình phúc lợi dành cho CBNV.
Tổ chức và triển khai các chương trình phúc lợi như khám sức khỏe, sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, ốm đau và các hoạt động chăm lo đời sống nhân viên.
