Talent Acquisition Business Partner (BO/IT)

Thu nhập: Thỏa thuận

Ngành nghề: Nhân sự

Địa điểm: Hà Nội

Thời gian ứng tuyển: 31/01/2026

Sapo là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh giúp hơn 230.000 khách hàng trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại điện tử quản trị kinh doanh hiệu quả từ Online đến Offline. Với hơn 1.000 nhân sự trẻ trung, nhiệt huyết, Sapo không ngừng sáng tạo để mang đến giải pháp công nghệ tối ưu, đồng hành cùng sự phát triển của các nhà bán hàng trên toàn quốc.

Sapo đang tìm kiếm Talent Acquisition Business Partner (TABP) phụ trách khối Công nghệ (IT) – người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các phòng ban công nghệ như Backend, Frontend, Product, DevOps... Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc xây dựng kế hoạch, tư vấn chiến lược, đến trực tiếp tìm kiếm, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, kịp thời phục vụ các mục tiêu phát triển sản phẩm và mở rộng quy mô của Sapo.

Talent Acquisition Business Partner (BO/IT)

Mô tả công việc

Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để nắm bắt kế hoạch nhân sự, đảm bảo hoạt động tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn lực dài hạn

Phát triển các chiến lược thu hút nhân tài và lựa chọn ứng viên chất lượng

Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên chất lượng

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng

Đề xuất cải tiến trong quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên

Theo dõi tiến quá thử việc, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên sau khi gia nhập và đề xuất giải pháp phù hợp

Hỗ trợ trong việc tham vấn cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển đội ngũ, chương trình gắn kết nhân sự

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp tại các vị trí IT, BO, Sales công nghệ

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn tốt

Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả

Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Đam mê trong việc tìm kiếm và phát triển tài năng

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng hiệu suất tuyển dụng, thưởng Lễ/Tết và thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh cùng mức độ đóng góp thực tế vào hoạt động thu hút nhân tài
Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu suất tuyển dụng
Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khoẻ định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.