1.Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Làm việc với Hiring Manager để tiếp nhận nhu cầu, làm rõ tiêu chí tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên
Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán offer đến theo sát ứng viên nhận việc
2.Tối ưu quy trình, vận hành và nâng cao hiệu suất tuyển dụng
Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng như tỷ lệ đáp ứng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận offer và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng
Chủ động nhận diện điểm nghẽn, đề xuất cải tiến quy trình và chuẩn hóa công cụ nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
3.Thực hiện vai trò Business Partner với các bộ phận
Chủ động nắm bắt kế hoạch nhân sự, định hướng phát triển đội ngũ và nhu cầu tuyển dụng của từng đơn vị
Tư vấn Hiring Manager về thị trường lao động, nguồn ứng viên, mặt bằng thu nhập và phương án tuyển dụng phù hợp
4.Truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp xây dựng nội dung và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng hướng tới cộng đồng IT và Back Office trên các kênh social
Tham gia ngày hội việc làm, sự kiện chuyên môn và các cộng đồng nghề nghiệp nhằm mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng
