Talent Acquisition Business Partner (Sales)

Thu nhập: Thỏa thuận

Ngành nghề: Nhân sự

Địa điểm: Hà Nội

Thời gian ứng tuyển: 15/05/2026

Sapo là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh giúp hơn 230.000 khách hàng trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại điện tử quản trị kinh doanh hiệu quả từ Online đến Offline. Với hơn 1.000 nhân sự trẻ trung, nhiệt huyết, Sapo không ngừng sáng tạo để mang đến giải pháp công nghệ tối ưu, đồng hành cùng sự phát triển của các nhà bán hàng trên toàn quốc.

Sapo đang tìm kiếm Talent Acquisition Business Partner (TABP) phụ trách khối Kinh doanh – người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các phòng ban Kinh doanh... Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, kịp thời phục vụ các mục tiêu phát triển sản phẩm và mở rộng quy mô của Sapo.

Talent Acquisition Business Partner (Sales)

Mô tả công việc

Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban kinh doanh để nắm bắt kế hoạch nhân sự, quy mô mở rộng và định hướng phát triển đội ngũ kinh doanh theo từng giai đoạn

Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành Sales, đảm bảo thu hút được ứng viên tiềm năng và đúng văn hóa Sapo

Thực hiện trực tiếp các hoạt động tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên chất lượng cho các vị trí: Tư vấn bán hàng, Trưởng nhóm kinh doanh, Chăm sóc khách hàng …

Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả: nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, liên kết trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,…

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đánh giá hiệu quả các chiến dịch để liên tục cải tiến chất lượng đầu vào

Đề xuất các giải pháp sáng tạo nhằm tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên

Hỗ trợ trong việc xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ, phát triển năng lực nhân sự khối Sales, xây dựng chế độ đãi ngộ

Tham gia các hoạt động gắn kết, đào tạo nội bộ, xây dựng thương hiệu tuyển dụng khối Sales trên thị trường

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kinh doanh, tư vấn, bán hàng hoặc Sales công nghệ

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và phối hợp tốt với các cấp quản lý

Có khả năng làm việc độc lập, tư duy logic và xử lý vấn đề linh hoạt

Hiểu biết về thị trường lao động, hành vi ứng viên nhóm kinh doanh và xu hướng tuyển dụng hiện đại

Chủ động, sáng tạo và có niềm đam mê với việc phát hiện – phát triển nhân tài

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng hiệu suất tuyển dụng, thưởng Lễ/Tết và thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh cùng mức độ đóng góp thực tế vào hoạt động thu hút nhân tài
Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu suất tuyển dụng
Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khoẻ định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.