Xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng của công ty hàng năm, đảm bảo thực hiện kế hoạch tuyển dụng kịp thời đảm bảo nguồn lực theo yêu cầu của các bộ phận.
Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, công cụ nâng cao hiệu quả của Tuyển dụng Nhân sự
Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình xây dựng thương hiệu Tuyển dụng và chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Phối hợp triển khai quy định, quy trình làm việc và chính sách đãi ngộ đến toàn bộ nhân viên, tham gia đánh giá, phân tích hiệu suất và nhu cầu nhân lực của bộ phận ở hiện tại và tương lai.
Tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, giữ và phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện các báo cáo công việc theo yêu cầu
