1. Công tác Quản lý lao động
- Cập nhập, theo dõi biến động nhân sự trên hệ thống, đảm bảo dữ liệu chính xác.
- Báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và khi có phát sinh.
- Soạn thảo quyết định, thông báo biến động nhân sự.
- Thực hiện công tác quản lý HĐLĐ cho CBNV (ký mới, tái ký, chấm dứt)Cập nhật, sắp xếp,
lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
- Tổ chức giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật.
- Phối hợp hoàn thiện hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.
2. Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động
- Tổng hợp công, thưởng lễ tết và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.
- Phụ trách công tác Bảo hiểm của Công ty (BHXH, BH Sức khỏe)
- Thực hiện đăng ký, rà soát mã số thuế, hỗ trợ quyết toán thuế
3. Mua sắm, quản lý quà tặng
- Mua sắm và quản lý quà tặng của nhân sự.
- Tổ chức, thực hiện các chương trình phúc lợi cho CBNV: Khám bệnh, sinh nhật, trung thu,
ốm đau, hiếu hỉ…